Canva ha comunicado a su plantilla una reorganización que afectará a 1.271 personas, el 22% de sus trabajadores, según una nota pública de su cofundadora y directora ejecutiva, Melanie Perkins. La cifra reúne a quienes dejarán la empresa, a quienes cambiarán de funciones y a quienes recibirán una propuesta de traslado. Canva no detalló en ese comunicado cuántas personas hay en cada grupo.
Perkins atribuyó el cambio a una estructura interna que, según su diagnóstico, obliga a coordinar demasiados equipos cuando se quiere mejorar una parte de la plataforma. También dijo que el crecimiento de Canva se ha ralentizado por primera vez en una década. La nota comunica el alcance laboral de la reorganización y los motivos que ofrece su dirección.
Tres áreas bajo una misma dirección
Producto, Crecimiento y Plataforma se integrarán en una sola organización de producto. La compañía reducirá capas de coordinación y ampliará el alcance de algunos puestos que hasta ahora estaban especializados en tareas más estrechas. Sídney concentrará una parte mayor de los equipos de producto y otras funciones que la empresa considera estrechamente relacionadas.
Desde enero, Canva espera que la mayoría de los empleados con modalidad híbrida acuda a la oficina unos dos o tres días por semana, en función del equipo. La empresa dice que seguirá contando con personal en otros países y que los pasos que afectan a cada trabajador dependerán de la normativa y los procesos de su lugar de trabajo.
Qué ofrece Canva a quienes salgan
La nota anuncia el equivalente a un mínimo de seis meses de salario para quienes dejen la empresa, incluidos los importes exigidos por ley. También prevé mantener doce meses de cobertura sanitaria allí donde Canva ya la ofrece y facilitar ayuda para buscar otro empleo. La empresa ha convocado una reunión general el 10 de noviembre para explicar los cambios y responder preguntas. Las reuniones de cada área, en las que se concretará el alcance por equipos, comenzarán al día siguiente.
