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El Tribunal de Cuentas publica una oferta de 47 plazas para 2026

El BOE recoge 37 plazas de acceso libre y diez de promoción interna. La oferta exige convocar los procesos este año, pero no abre solicitudes.

Ahora, con contexto

Lo esencial de esta historia

Confirmado
Por qué importa
La oferta no es todavía la convocatoria de los procesos selectivos.

Última comprobación:

Fachada del Tribunal de Cuentas en la calle Fuencarral de Madrid en una fotografía de archivo
Sede del Tribunal de Cuentas en la calle Fuencarral de Madrid. Fotografía de archivo; no muestra un proceso selectivo o una convocatoria de 2026. Luis García (Zaqarbal) / Wikimedia Commons · CC BY-SA 3.0. https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0

El BOE del 6 de noviembre publica la oferta de empleo público del Tribunal de Cuentas para 2026, con 47 plazas en total. El acuerdo distribuye 37 puestos por acceso libre y diez mediante promoción interna. La publicación corresponde a una resolución del 30 de octubre que recoge la decisión adoptada por el Pleno el día anterior.

La oferta no es todavía la convocatoria de los procesos selectivos. El propio acuerdo establece que las convocatorias deberán publicarse en el BOE durante 2026. Este documento, por tanto, fija los puestos previstos y su distribución, pero no contiene un plazo de presentación de solicitudes, una fecha de examen o unas bases para inscribirse.

Treinta y siete plazas de acceso libre

La mayor parte de las plazas corresponde al Cuerpo Técnico de Auditoría y Control Externo, del subgrupo A2: son 29, todas de acceso libre. Cuatro de esas plazas se reservan para personas con discapacidad. En el subgrupo A1 se aprueban además cuatro puestos para el Cuerpo Superior de Letrados, también por acceso libre.

El Cuerpo Superior de Auditores recibe ocho plazas. Cuatro se destinan a promoción interna y las otras cuatro a acceso libre; dentro de este último turno hay una reservada para personas con discapacidad. La suma de los puestos de personal funcionario es de 41, con cinco reservas incluidas en las plazas libres, no añadidas al total.

Seis puestos laborales por promoción interna

La oferta incorpora otras seis plazas para personal laboral, todas de promoción interna. Incluye una de programador en el subgrupo 2.2, dos de técnico superior A en el 3.1, una de técnico superior B en el 3.2 y dos de oficial de primera en el 4.3. El acuerdo indica expresamente que no hay acceso libre para estas plazas laborales.

Para quien se plantee concurrir, la distinción entre turnos y entre oferta y convocatoria es decisiva: los 47 puestos no son 47 plazas abiertas a cualquier aspirante. El siguiente documento que habrá que consultar será la convocatoria correspondiente en el BOE, donde deberán concretarse las condiciones del proceso. La resolución publicada ahora permite conocer el volumen aprobado y su reparto, sin adelantar requisitos o fechas que todavía no figuran en ella.

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