El BOE publicó el 7 de noviembre el III Convenio colectivo de LogiRAIL, con vigencia general desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2026. El documento recoge para 2026 un incremento retributivo fijo del 1,5% y otro adicional del 0,5% sujeto a condiciones. Su publicación no significa que este último porcentaje esté aprobado para abonarse.
El convenio fue suscrito el 17 de septiembre de 2026 por la representación de la empresa y los sindicatos UGT y SFF-CGT. El texto señala una subsanación acordada el 20 de octubre y cuenta con autorización de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos. La resolución de registro está fechada el 27 de octubre.
Aplicación estatal y efectos retroactivos
El ámbito territorial comprende todos los centros de trabajo de LogiRAIL durante su vigencia. Afecta a las personas que mantienen o establezcan una relación laboral por cuenta ajena con la empresa, con exclusión de quienes desempeñan funciones de estructura de dirección. No es un convenio aplicable automáticamente a todas las empresas del sector ferroviario.
Los efectos generales se retrotraen al comienzo de 2023, aunque la publicación se produzca en noviembre de 2026. El propio documento exceptúa los puntos que establezcan otra vigencia por razón de su materia. Esa precisión impide atribuir una misma fecha de aplicación a todas las cláusulas sin comprobar cada una.
El 0,5% adicional necesita más que una condición de inflación
Para 2026, el incremento fijo del 1,5% se calcula sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2025 y tiene efectos económicos desde el 1 de enero. El adicional consolidable del 0,5% se contempla si la variación del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5%. El abono requiere además un acuerdo previo del Consejo de Ministros y su publicación en el BOE.
El nuevo texto público permite consultar las reglas pactadas y sus tablas, pero no acredita por sí solo que se hayan pagado atrasos o aprobado el complemento condicionado. La fecha de publicación, la retroactividad general y los requisitos de cada incremento son tres cuestiones distintas que el convenio separa.
